LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (GRH)

Dans une entreprise, les gestion des Ressources Humaines n'est pas un choix mais une nécessité. En effet, il est important de suivre le personnel au quotidien et aussi être en mesure de faire respecter les lois.

La GRH est donc un ensemble de pratiques qui visent à mobiliser et développer les ressources humaines pour une meilleure efficacité et efficience. Elle vient en soutien de la stratégie d'une organisation. IL s'agit d'une activité fonctionnelle de l'entreprise divisée en 2 grandes branches.

1/ L'administration des ressources humaines
C'est une activité verticale ie hiérarchique qui comporte la paie, le juridique, les contrats,...

2/ Le développement des ressources humaines
Cette partie comprend la gestion des carrières, des compétences, le recrutement, la formation,... Elle est très souvent partagée avec des managers opérationnels.

En somme, un outil de GRH couvre de nombreux domaines qui interviennent durant toutes les étapes des collaborateurs : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, gestion des conflits, motivation et implication du personnel, communication, satisfaction au travail, conditions de travail, gestion de la paie.