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RH : Airbus Group renouvelle un contrat avec CGI

CGI a été retenu par Airbus Group à l’occasion du renouvellement du contrat visant à soutenir son système mondial de ressources humaines. Ce contrat, d'un montant de plusieurs millions d'euros, est d’une durée de trois ans. CGI offrira un soutien informatique pour l’ensemble des applications RH d’Airbus Group, utilisées par près de 120 000 employés dans le monde et offertes dans quatre langues, soit le français, l’allemand, l’anglais, et l’espagnol. CGI intégrera des professionnels en situation de handicap à ses équipes.

« Chez Airbus, nous agissons depuis plusieurs années déjà en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap. Dans le cadre de notre politique d’appui au développement de l’emploi de personnes handicapées, nous avons mis en place une nouvelle stratégie achat-handicap qui réserve une part de nos appels d’offre de sous-traitance au secteur protégé (EA et ESAT).

Nous incitons par ailleurs nos sous-traitants de 1er rang à s’inscrire dans cette dynamique en intégrant dans les critères d’évaluation d’offre de sous-traitance, la part du marché réservé au secteur protégé et la qualité de la coopération avec un acteur du secteur protégé. CGI y répond parfaitement et nous sommes ravis de cet engagement réciproque en faveur du handicap. » indique Claude Pradal, Responsable de la maintenance et du support informatique du domaine des Ressources Humaines d’Airbus Group.

« Nous sommes ravis de poursuivre notre travail aux côtés d’Airbus, a commenté Jean-Michel Baticle, président des activités de CGI en France, au Luxembourg et au Maroc. Cette confiance renouvelée démontre la capacité d’engagement de CGI en matière d’assurance qualité et de délais ainsi que notre capacité à nous adapter et à répondre avec réactivité aux impératifs de la politique RH d’Airbus. »Contactez cette société ou un revendeur de ces produits.

 

Les bonnes raisons d’externaliser la paie

Les PME sont encore nombreuses à gérer leur paie en interne. Pourtant il existe de nombreux avantages à externaliser la paie.

Toutefois, l’externalisation complète de la Paie se fait de plus en plus. La gestion de la Paie est souvent perçue comme une tâche compliquée et délicate à réaliser.
C’est pourquoi, de nombreuses entreprises préfèrent externaliser la paie pour se concentrer davantage sur la gestion des ressources humaines.
Les avantages à externaliser la paie :

Il existe trois principales options de gestion de paie :

L’externalisation de la paie auprès d’un spécialiste ;

La gestion en interne en achetant un logiciel de paie ;

Une solution intermédiaire, la paye en ligne via Internet.

 

 

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