Autres domaines d’expertise de l’agence:

Présentation de l'agence

Les actualités PAIE

Vous avez besoin de plus d’informations ?

Contactez notre agence
au +33 (0)1.72.69.03.21

Inscrivez vous à notre newsletter et recevez nos actualités par email:

Actualités de notre agence

« Page précédente

Page: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

Page suivante »

Webinar sur la pénibilité au travail

Participez au webinar d'Horoquartz le 9 avril à 17h 

Inciter les entreprises à réduire l'exposition de leurs salariés à des situations pénibles: 

Mais comment l'entreprise peut-elle atteindre ce résultat sans pour autant subir des lourdeurs administratives ou être redevable de cotisations supplémentaires ? 

Levons le voile sur un dispositif, en fin de compte, pas si pénible !

Inscrivez-vous, c'est gratuit! 

 

Que comprend le compte de prévention de la pénibilité en 2015 ?

Une instruction précisant les conditions de mise en oeuvre des obligations des employeurs liées au compte de prévention de la pénibilité en 2015 a été publiée.

Institué par la loi du 20 janvier 2014 (2), le compte personnel de prévention de la pénibilité, doit être mis en oeuvre pour la première année en 2015. 

Quelles sont les instructions à suivre: 

Différentes fiches techniques sont annexées lors de l'ouverture d'un compte pénibilité: 
- champ d'application de l'obligation ;

-aux seuils d'exposition aux facteurs de pénibilité applicables en 2015 ;

- aux modalités d'établissement et de communication des fiches de prévention des expositions ;

- aux liens entre l'évaluation de l'exposition individuelle à la pénibilité et la démarche globale d'évaluation des risques ;

- aux modalités déclaratives et de paiement des cotisations ;

-aux modalités d'acquisition des points pénibilité pour les salariés.

Qui est concerné par le compte personnel de pénibilité ? 

Le compte personnel de prévention concerne tous les salariés de droit privé ainsi que le personnel des personnes publiques employé dans des conditions de droit privé, de même que les contrats de travail de type particulier, tels que les apprentis ou les personnes sous contrat de professionnalisation.

A compter du 1er janvier 2015, sont pris en compte :

-Le travail de nuit ;

-Le travail en équipes successives alternantes ;

-Le travail répétitif ;

-Les activités exercées en milieu hyperbare

2) Loi n°2014-40 du 20 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système de retraites

 

« Page précédente

Page: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35

Page suivante »

Nos services

Aide à la rédaction du cahier des charges

Analyse et audit de votre système

Définition de vos besoins

Rédaction du cahier des charges

» Nos services en détails

Votre projet PAIE

Notre équipe vous guide dans la réalisation de votre projet PAIE.

Cahier des charges PAIE

Grâce à notre outil, rédigez votre cahier des charges PAIE en ligne et gratuitement.

Les solutions de gestion PAIE

Un logiciel de paie adapté à chaque secteur d'activité. Trouvez celui qui vous correspond !

 

» Toutes les solutions logicielles PAIE

Le cabinet Reflex-Paie est une agence de conseils spécialisée en solutions Paie et en Ressources Humaines. Nous prenons en charge l'analyse de votre système actuel, la rédaction de votre cahier des charges, l'aide à la sélection des solutions et des conseils en infrastructure. Nous mettons à votre disposition une liste des éditeurs et solutions Paie/RH ainsi qu'un classement de ces outils par branche. Nous vous proposons une aide personnalisée dans le choix et la mise en place de votre projet Paie/RH. De plus, nous vous offrons aussi la possibilité de consulter notre documentation en ligne: livres blancs Paie et RH, cahiers des charges Paie/Ressources Humaines et divers documents Paie et Ressources Humaines. Besoin d’aide sur d’autres thématiques IT? Consultez nos offres ERP, Business Intelligence, Comptabilité et CRM.