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Gestion des Temps & Planification pour les Co Ter

Planifiez les ressources humaines et matérielles, assurez la continuité de service, diffusez les informations à tous les acteurs, analysez vos plannings et suivez les budgets, garantissez une paie conforme.

 

Au cours de ce webinar, nous vous présenterons la solution eTemptation HQ Ressources.

 

Une solution dédiée à la gestion des temps de travail et des plannings des agents dans les collectivités territoriales.

Participez à ce webinar, c'est gratuit 

Le 21 mai à 17h s'inscrire

 

Faut-il externaliser sa paie ?

Deux options principales s’offrent aux entreprises afin d’assurer la meilleure gestion possible de leur paie,soit l’externalisation de la gestion de la paie, qui est alors sous-traitée à un acteur spécialisé dans ce domaine,soit conserver cette activité au sein de l’entreprise, avec du personnel qualifié pour s’en occuper.

Il va s’agir dans le développement à suivre de détailler les bénéfices et contraintes de chacune de ces deuxoptions, afin d’apporter un éclairage sur ce qui peut être la meilleure solution pour chaque entreprise.

Tendance initiée au début des années 1990 par les firmes multinationales, l’externalisation de la gestion de lapaie, confiée le plus souvent aux cabinets d’experts comptables, a depuis gagnée l’ensemble des entreprises françaises. En 2011, plus de 60% des entreprises en France recouraient à cette pratique.

Celle-ci présente en effet de nombreux avantages :Eliminer le risque d’erreurPour une entreprise, être confronté à une erreur dans les bulletins de paie ou les déclarations légales liées àla paie est toujours problématique.

En effet, outre le mécontentement des salariés, surtout en cas d’erreursrépétées, de lourdes pénalités peuvent s’appliquer s’il y a des retards dans l’établissement de la paie mensuelleou dans les déclarations aux organismes tels l’Urssaf ou les Assedic.

Par exemple, un employeur qui ne paierait pas ses cotisations à temps à l’Urssaf devrait verser une majorationde retard à hauteur de 5% de sa cotisation total

 

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