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Un nouvel outil d'analyse prédictive RH de Workday

Workday propose une suite intégrant des outils financiers et RH réservée aux entreprises. Il s'agit plus précisément d'une solution d'analyse prédictive dédiée aux ressources humaines.

Le nouveau produit permet à tout logiciel de gestion compatible de répondre aux besoins de ce secteur centré sur les tâches et les projets facturables.

Workday Professional Services Automation offre des fonctions de gestion financière et de gestion du capital humain. L’outil HCM permet de mieux gérer le recrutement, la répartition des postes, le développement et la gestion des talents.

Les gestionnaires de projets peuvent chercher dans leurs réserves de personnel en interne, pour trouver les candidats qui correspondent aux besoins du poste. Workday Recruiting peut aussi aider les gestionnaires à recruter à l'extérieur et à identifier les meilleurs talents. L’outil peut faciliter aussi le processus d'embauche, grâce aux réseaux sociaux.

Le logiciel qui offre des possibilités de reporting, permet aux entreprises de voir l'optimisation des ressources déployées sur un projet. Quant aux outils de gestion financière de Workday,  les équipes financières peuvent gérer les besoins de facturation, les conventions comptables et les états financiers de chaque client ou projet.

Les factures peuvent être automatisées et les employés peuvent accéder à des analyses approfondies afin de prendre les mesures adaptées. Un employé peut aussi prendre la photo d’une note de frais et la transmettre avec son téléphone mobile.

Le module paie de Workday arrivera l’année prochaine en France. 

 

RH; SCNF modernise ses outils avec Talentsoft

SNCF a lancé il y a trois ans son projet "Excellence 2020" afin d'améliorer les services de mobilité pour ses employés. 

La SNCF a modernisé ses outils pour permettre aux acteurs RH et aux managers d' accompagner les collaborateurs dans leurs parcours au sein de l'entreprise. 

"Nous avons la volonté de mettre en œuvre une gestion plus fine et individualisée des parcours, explique Delphine Comolet, Directrice de projet au sein de la DRH SNCF Mobilités. 

La SNCF  a choisi de déployer Talentsoft au sein du Groupe pour favoriser la transversalité".

Depuis la fin 2013, SNCF a déployé des outilsTalentsoft avec un support d’entretien annuel utilisé par les cadres et certains agents de maîtrise.

Ceci a été dématérialisé et repensé, afin que tout le monde puisse s’impliquer dans la gestion de carrière. 

Un module de gestion de carrière avec lequel les acteurs RH ont accès à l’historique de carrière de tous les collaborateurs. 

Ces revues permettent également d’anticiper les mobilités internes et de définir des plans de succession ou de constituer des viviers de managers opérationnels par exemple. la Bourse à l’emploi regroupant plus de 4 000 offres en ligne. L'idée étant d’apporter davantage de transparence et de visibilité sur les offres au sein de l’entreprise.

 

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