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TalentSoft et Rflex se rapprochent

TalentSoft, éditeur de solutions RH spécialisé dans le SaaS, vient d’annoncer l’acquisition de Rflex. Cette dernière société est pour sa part un des leaders du e-RH en France, équipant pas moins de 25% des sociétés du CAC 40. La réunion de ces deux entreprises leur permet de devenir un acteur majeur en Europe au niveau des solutions RH, ce qui vient confirmer l’ambition des actionnaires de TalentSoft (principalement Natixis PE et Alto Invest) de faire de la société un acteur de référence pour les solutions RH en France et à l’international. A noter que la structure nouvellement créée va conserver le nom de TalentSoft.

 

Jean-Stéphane Arcis, Président Directeur Général de TalentSoft, explique comment sa société en est venu à racheter Rflex : « Nous avons été séduits par le professionnalisme des équipes RFlex, l’envergure de leurs clients et le niveau de satisfaction qu’ils expriment. En s’appuyant sur l’expertise de plus de 100 collaborateurs, le rapprochement avec RFlex nous offre l’opportunité d’accélérer notre expansion en Europe et à l’International, tout en enrichissant les fonctionnalités de gestion du recrutement et de la mobilité de notre solution. Aujourd’hui, TalentSoft représente 2 millions de collaborateurs gérés sur 50 pays dans 17 langues, et une présence dans plus d’un tiers des entreprises du SBF 120 ».

 

L’ensemble des clients des deux sociétés, parmi lesquels Accor, Air Liquide, Bata, Clarins, Euromaster, HSBC, Mac Donald’s, Total ou Vinci, devraient bénéficier dès début 2012 d’une même ergonomie, du même modèle de données et du même accès Cloud, afin de fournir le meilleur service possible. C’est en tout cas l’ambition des présidents de Rflex et TalentSoft : « Nous conserverons, en les enrichissant, les meilleures fonctionnalités de nos solutions actuelles, qu’il s’agisse du recrutement, de la mobilité interne ou de la gestion des compétences et ce, à travers un seul et même socle. Cette suite applicative offrira à nos clients une couverture globale de leurs processus RH et un pilotage optimal en termes de planification et de simulation ».

 

E@sySAP, l’outil de Quick Learning spécifique SAP

Jeune agence française spécialisée dans la formation et la conduite du changement au sein d’une organisation, ViaAduc offre aujourd’hui sur le marché un outil de formation à distance spécifiquement dédié aux solutions SAP. Ceci vient confirmer son statut de partenaire qui compte, après notamment l’agrément SAP Partner End-User Education obtenu l’an passé. Cela témoigne également de la prépondérance de SAP sur le marché des solutions logicielles, avec par exemple plus de 40% de part de marché sur le segment ERP en France.

 

Didier Dereu, directeur de projets chez ViaAduc, explique les raisons qui ont conduit à développer cet outil de formation spécifique SAP : « E@sySAP est le fruit de plusieurs constats et réflexions. Tout d’abord les problèmes de disponibilité et de déplacement touchent de plus en plus nos clients et les utilisateurs en général. S’ajoutent à ces contraintes, des problématiques de coût, puisqu’il faut non seulement former les nouveaux arrivants, mais aussi les collaborateurs en mutation interne ou ceux souhaitant améliorer leurs compétences. Les besoins sont donc récurrents et continus tout au long de l’année, ce qui nous amène aujourd’hui à proposer des solutions plus souples, personnalisables et accessibles à n’importe quel moment, tout en restant bien évidemment efficaces ! »

 

Ainsi, E@aySAP se compose d’une centaine de modules traitant chacun d’une transaction SAP particulière. Chaque module dure 4 minutes et se décompose en un espace démonstration, des exercices d’entraînement et un quizz pour valider l’acquisition des compétences. L’avantage principal réside dans une flexibilité accrue pour les entreprises, comme le souligne Didier Dereu : « E@sySAP s’adapte à toutes les étapes du projet de l’entreprise et peut compléter une formation présentielle, ou dans certains cas la remplacer. L’utilisateur peut programmer sa formation quand il le souhaite, se former à son rythme, sans avoir à se déplacer ou à attendre une formation générale prévue dans plusieurs semaines. Une souplesse de plus en plus demandée par nos clients et que nous pouvons aujourd’hui leur proposer sur des outils à la fois complexes et largement déployés dans les entreprises ».

 

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