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Demos et Sage s’associent pour un programme de formation

Depuis fin décembre 2011, Sage, éditeur de référence de logiciels de gestion, et Demos, groupe spécialiste de la formation professionnelle, ont noué un accord de partenariat pour mener à bien un programme de formation d’envergure sur l’écosystème Sage.

 

Sage va ainsi proposer à ses utilisateurs plus de 1 000 stages sélectionnés dans le catalogue de formation Demos. Ces formations seront articulées autour d’un grand nombre de thématiques, que ce soit les technologies informatiques (Javascript, …), les métiers de la gestion (comptabilité, gestion de la trésorerie, …) ou les nouveautés légales et réglementaires (SEPA, N4DS, …).

 

Avec cet accord, les deux groupes sont gagnants, Sage en offrant à ses 2 millions d’utilisateurs un accès privilégié à des formations interentreprises ou e-learning de qualité, Demos en étoffant son catalogue de prestations. Déployé initialement pour les solutions Moyennes et Grandes Entreprises de Sage, ce programme a vocation à s’étendre à l’ensemble de la gamme Sage.

 

En tous cas, l’essentiel est que les deux acteurs, ainsi que les bénéficiaires du programme, y trouvent leur compte, comme l’explique d’ailleurs bien Antoine Henry, Directeur Général de Sage France : « Demos partage avec nous la connaissance des besoins et des attentes en termes de formation de nos clients et consultants. Nous nous réjouissons de cet accord qui nous permet d'offrir un dispositif d'accompagnement unique à nos 600 000 clients et 3 500 partenaires et de les accompagner dans leur montée en compétence. Cet accord reflète bien notre volonté d'accompagnement de notre écosystème dans sa croissance et dans sa montée en compétence. »

 

Salesforce.com développe son offre HCM

Salesforce.com, leader dans les solutions CRM en mode SaaS, vient d’acquérir Rypple, une plateforme web dédiée au HCM (Gestion du Capital Humain en français). La société rachetée devient par la même la division de Salesforce.com spécialisée dans le HCM, et prend le nom de Successforce. L’explication de rachat est double. D’une part, Salesforce.com a pour stratégie de diversifier ses activités, et le HCM apparaît de ce point de pertinent car complémentaire du cœur d’activité de Salesforce.com (les RH) et ancré dans le SaaS, pour lequel l’éditeur est un acteur référent. D’autre part, l’objectif est de concurrencer SAP sur le secteur du HCM, après le rachat par l’éditeur allemand de SuccessFactors, un des leaders dans ce domaine.

 

Concrètement, les plateformes HCM permettent de suivre la relation entre l’entreprise et l’employé, depuis l’embauche jusqu’à un éventuel départ en passant par les évolutions de carrière. Mais cet outil permet également de suivre les performances des équipes, et peut même servir de réseau social interne. Marc Benioff, le CEO de Salesforce.com, explique en quoi les démarches de son entreprise et Rypple se rejoignent et devraient permettre de renforcer l’offre de l’entreprise : « Salesforce.com et Rypple partagent une même vision du développement de l’entreprise sociale afin de transformer les méthodes de travail. La Gestion du Capital Humain de nouvelle génération ne se limite pas à un modèle de livraison cloud : elle implique des méthodes de recrutement, de gestion et d’aide à la progression des employés fondamentalement différentes, et dans un univers plus social. »

 

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