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Une nouveauté dans les politiques RSE : l’arrondi sur salaire

Plus connu chez nos voisins anglo-saxons, avec le Payroll Giving, l'embedded generosity ou générosité embarquée se développe en France avec microDON.

Créé en 2009, microDON est la première entreprise sociale française proposant des outils de micro-collecte de fonds auprès des salariés.

 

 

« Donner un peu, plus souvent », l'arrondi sur salaire est LA solution innovante pour l’engagement des salariés.

 

 

En effet, 93% des salariés impliqués sont fiers que leur entreprise soit engagée dans un projet de solidarité. 56% affirment que cela booste leur motivation (Etude mediaprism - décembre2011). 

 

 

Avec l'arrondi sur salaire, l'entreprise mobilise ses salariés autour d'une opération de co-solidarité "employeur-employés". La participation des salariés est volontaire et ceux-ci ont le choix du ou des projets associatifs qu’ils souhaitent soutenir à l’aide de micro-dons prélevés sur leur net à payé avec un arrondi à la dizaine inférieure.

L’entreprise abonde la participation des salariés. Ainsi, pour 1€ reversé par le salarié, l’entreprise donne 1€ et 100% des dons bénéficient aux associations sélectionnées

 

 

microDON met à disposition de l'entreprise un site web personnalisé et sécurisé, interfacé avec la paie. microDON assure la direction du projet : accompagnement dans la mise en place technique de l'arrondi sur salaire en collaboration avec l'éditeur ou prestataire de paie, dans le choix des projets associatifs soutenus, sur les volets juridiques et la communication. 

 

En s'engageant dans ce dispositif responsable l'entreprise renforce son impact social auprès de ses salariés et de ses parties prenantes. 

 

Lefebvre Software renforce son expertise et son positionnement européen

Lefebvre Software, éditeur-intégrateur de solutions de gestion d'entreprise spécialisées en Finance, CPM et Paie-RH, annonce l’acquisition de Cézanne Software, éditeur-intégrateur européen spécialisé en gestion des Ressources Humaines et des Talents. 


Ce rachat permet à Lefebvre Software d’enrichir son expertise mais aussi d’élargir sa position européenne. 

 
«En 6 ans notre chiffre d’affaires a triplé et notre profitabilité est en ligne avec nos attentes. Ces deux réalisations conjointes nous donnent les moyens de poursuivre  un parcours correspondant aux ambitions et aux objectifs annoncés  depuis le début de l’aventure en 2007.»  Viviane Chaine-Ribeiro – Présidente de Lefebvre Software.


Lefebvre Software vient ainsi enrichir son offre Talentia, orientée vers la gestion de la performance (Gestion financière, CPM -Consolidation, Reporting, Budget- et paie-RH) avec une nouvelle dimension dans le management des Ressources Humaines.

 

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