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Sage HR Management v7

Sage a lancé la version 7 de Sage HR Management.

Cette version permet d' aider les responsables RH à améliorer les processus de recrutement.

 Sage HR Management version 7 automatise certaines procédures (paie, recrutement, intégration et fidélisation des talents) et apporte aux responsables RH une vision en temps réel, globale et précise, sur le budget RH, la masse salariale et la performance des collaborateurs.

Elle leur permet ainsi de gagner en efficacité et en fiabilité lors de leurs prises de décisions, et encourage par la même occasion la mobilisation des collaborateurs grâce à des outils RH disponibles en libre-service.

Sage HR Management version 7 cible avant tout les entreprises des secteurs de l’industrie, de la distribution, des services et de la santé. 

 

Sage dévoile la version 7.20 de Sage Paie & RH Génération i7

Sage vient d'annoncer, à l'occasion du salon Solutions Ressources Humaines, le lancement de Sage Paie & RH Génération i7 version 7.20. Dédiée aux PME, Sage Paie & RH est une solution de gestion de paie et des RH lancée voici un an. Elle répond à trois besoins clés : la paie (gestion et production des bulletins), le déclaratif et la gestion des ressources humaines.

Disponible dès maintenant, cette nouvelle version 7.20 intègre le passage à la phase 2 de la Déclaration Sociale Nominative (DSN) et prend en compte la gestion de la pénibilité et du CPF (Compte Personnel de Formation). Elle intègre également l’enrichissement fonctionnel des congés payés, une mise à jour du portail Intranet RH et des optimisations techniques, pour répondre aux besoins actuels des entreprises. Sage Paie & RH permet aux PME d’anticiper la phase 2 de la DSN.

La solution propose l’enrichissement de formulaires avec l’ajout de codes spécifiques sur certaines tables, de nouvelles informations sur les motifs de suspension de contrat, une nouvelle édition des contrats ainsi que l’édition et l’export des arrêts de travail. Les fonctions déclaratives sont également enrichies avec l’ajout de la nouvelle norme DADS-U / AED V01X09.
Sage Paie & RH i7 version 7.20 renseigne et gère les critères de pénibilité pour établir la fiche pénibilité.

La gestion de la pénibilité s'appuie sur les natures d'évènements. Dans le plan de paie Sage, il s'agit des codes 3005 (Activités exercées en milieu hyperbare), 3008 (Travail de nuit), 3009 (Travail en équipes successives alternantes) et 3010 (Travail répétitif). La solution permet également d'effectuer une modification en masse des critères de pénibilité, en les associant au contrat de travail du salarié et en permettant d’éditer la fiche pénibilité pour les salariés concernés. Les données sont directement transmises à Sage DS pour la DADS-U 2015.

 

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